É certo que as mudanças acontecem num tempo maior do que gostaríamos, entretanto sei que os homens começam a se preocupar com a feminização do mercado de trabalho. Hoje esse problema não é mais somente das mulheres e sim dos homens também. Por Sônia Jordão

Atualmente, para obter os resultados o Gerente moderno precisará compreender que as pessoas possuem aspirações na vida. Por Julio César S.Santos

Algumas empresas depois de dispensarem ou desperdiçarem profissionais experientes, gabaritados nas suas áreas e deixar somente os mais jovens, com menor salário, viram desabar em suas cabeças grandes desastres... Por Valter Serra de Abreu 

Artigo publicado nos Jornais Informativo da Egelte Engenharia Ltda, em 18 de abril de 2008, e no Gazeta de Contagem, em edição de 08 a 14 de outubro de 2008. Por Sônia Jordão

Está chegando o momento. Dentro de pouco tempo você será um recém formado. Congratulações! Mas como você vai exercer na plenitude tudo aquilo que aprendeu na Universidade? Por Sérgio Compagnoli

Saber o que precisa ser feito e desejar atingir as metas mais intensas sempre estão presentes no âmago, no entanto frequentemente as idéias limitantes e sentimentos negativos impedem de avançar a passos firmes. Por Gregório Ventura

Rosabeth Moss Kanter, conhecida professora a universidade de Harvard, foi a primeira a utilizar o termo empregabilidade, com o significado de “condição de tornar-se empregável”. Por Ronaldo Negromonte

Vejo muitas pessoas que imaginam que aposentar-se significa não fazer nada, ficar olhando o tempo passar e preparar-se para a morte. Hoje, pode ser o ponto de partida para uma nova fase na vida. Por Sônia Jordão

Quando o profissional tem um caminho a ser percorrido e um objetivo a ser alcançado mesmo com a ausência do patrão ele tem a consciência de suas responsabilidades e procura sempre fazer mais do que lhe foi confiado... Por Denerval de Souza Frois

Construir redes é uma atividade que demanda tempo e esforço. Sendo assim, é conveniente a empresa considerar a possibilidade de se estabelecer incentivos para que os vendedores estabeleçam e mantenham as suas redes. Por José Carlos Martins F. de Mello

Em alguns casos a reunião é inevitável. Muitas vezes absolutamente necessária. Algumas reuniões são feitas periodicamente. Apenas alerto ao fato de não exagerar na dose. Por Rodrigo Cardoso

Uma corporação, para crescer e se desenvolver, deverá multiplicar seu volume de negócios. Por Scher Soares

Preocupo-me com programas eficientes, lógicos, voltados para resultados a curto, médio e longos prazos, que favoreçam o surgimento de novas oportunidades de imediatamente, resolvermos o futuro de nossas gerações, a continuidade de nossa civilização! Por Inês Restier

Artigo publicado no Jornal Informativo Gestão Estratégica em Medicina Laboratorial, em edição de agosto de 2007. Por Sônia Jordão

A questão da contratação de funcionários em qualquer escalão, principalmente de uns tempos para cá, é um assunto instigante e por vezes desconhecido. Por Fernando Quércia

Dicas de como se comportar ao ficar desempregado. Por Sônia Jordão

Artigo publicado no Jornal Estado de Minas, em 30 de julho de 2006; no Jornal Gazeta de Contagem, em edição de 09 a 15 de setembro de 2008; e no Jornal Foco Regional, em edição de 20 a 26 de outubro de 2008. Por Sônia Jordão

Um dos maiores motivos para o fracasso da produtividade coletiva do mundo corporativo atualmente é, sem dúvida, o excesso de reuniões desnecessárias e mal conduzidas. Por Christian Barbosa

Procure melhorar a sua criatividade e a de seus colaboradores. É muito importante se lembrar de agradecer a participação, mesmo que a ideia não seja implementada. Por Sonia jordão

A maioria das empresas fornecem oportunidades para o profissional desenvolver suas atividades, encorajando assim pessoas a crescerem, entretanto a responsabilidade é do funcionário. Por Luísa Medeiros

Mentoring tem como escopo o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional. Entenda um pouco mais sobre Mentoring. Por Jansen de Queiroz Ferreira

Uma coisa importante ao falar é a capacidade de se expressar: quando a comunicação é bem feita o grupo se sente motivado a participar. Por Sonia Jordão

"Tempo é dinheiro". A lógica do trabalho perpassou a cultura e, até mesmo, a intimidade. Quase todas as atividades humanas passaram a ser foco de negócios ou tornaram-se oportunidades para alguém ganhar dinheiro, Para grande maioria das pessoas, o trabalho transformou-se em emprego na sociedade moderna. Por Clara Lucia Sacchetto Linhares

Todos querem crescer na vida, mas quando se fala em assumir novas responsabilidades muitos profissionais temem suas conseqüências. Por Paulo Araújo.

Em todo o mundo, a magnitude e a velocidade das mudanças têm causado, nos últimos tempos, um impacto dramático nas pessoas e em seus locais de trabalho. O ritmo das mudanças é muito rápido. E o futuro nos acena com uma aceleração ainda maior em termos de inovação, tecnologia e globalização. Por Sonia Jordão

Muitos executivos atribuem o sucesso profissional à sua capacidade de escolher a pessoa certa para atuar no seu grupo. O sucesso de outros executivos deve-se à capacidade dele manter sua equipe ordenada e produzindo harmoniosamente. Por Reinaldo Gomes

As empresas buscam profissionais que possam ajudá-las a analisar e sintetizar suas demandas, atendendo-as por meio da adoção das melhores e mais rápidas soluções, ou seja, pessoas pensantes e inovadoras, criativas. Por Camilo Nogueira 

Imagine se a empresa pudesse contratar o Super Homem, que sabe voar. Será que ele teria todas as habilidades e competências para o cargo? O mais engraçado é que até o Super Homem não daria conta desta vaga/emprego. Por Alexandre Luiz Gomes

As competências mais desejadas pelas companhias brasileiras são capacidade de realização, ética e criatividade. Por Dr. Ômar Souki

Maldita frase: “Se você não faz o que gosta, procure gostar do que faz”. Não! Procure fazer o que gosta, o que o realiza, o que o faz feliz... Por Alexandre S. Girão

Muitos profissionais acreditam que suas carreiras estão truncadas porque não são reconhecidos, não tem sorte e porque não surgem oportunidades para eles. Por Paulo Kretly

Para alcançar os objetivos na vida e na carreira é preciso disciplina. Por Rogério Martins

Muitos empresários têm o costume de não levar o planejamento estratégico à sério e isso faz com que as empresas resolvam os problemas conforme eles aparecem. Por Lourival Mariano

Faça como o personagem dos contos de fadas “Gato de Botas”, trace o caminho para alcançar seu objetivo e depois execute-o. Por Ana Lúcia de Mattos

Milhares de profissionais acordam todos os dias e, contrários à sua vontade, seguem para o trabalho onde, na maioria dos casos, vão fazer o que não gostam, sorrir para quem não querem e ganhar menos do que poderiam. Por Jerônimo Mendes

Com o crescimento da economia e de tudo que envolve esta expansão serão necessários muitos e muitos profissionais dos mais diferentes campos de atuação. Por Jaqueline Silveira Mascarenhas

Na atual conjuntura, onde muitas pessoas estão ativamente procurando emprego, transcrevo algumas considerações que poderão ajudá-las a desmistificar conceitos que as tem atrapalhado nesta empreitada. Por Robert Wong

A maneira com que conduzimos e gerenciamos nossas carreiras ainda não leva em consideração toda a complexidade do ser humano. Por Frederico Porto

Se não tiver ninguém do seu relacionamento com as características adequadas para ser seu coach, contrate alguém que atenda suas exigências. Eu mesma faço esse trabalho, inclusive pela internet e por telefone. Conheça os benefícios que uma consultoria pessoal pode fazer por sua carreira. Geralmente os investimentos são compatíveis a cada profissional. Por Sonia Jordão

Durante uma reunião eficaz as pessoas se sentem valorizadas e depois, ao se recordarem dela, revivem emoções agradáveis e contagiam outras pessoas com o seu bem estar.Por Efraim da Silva Lima

A complexidade dos negócios exige equipes tecnicamente diversificadas e com comportamentos abertos, onde possam discutir os problemas sem medo de desagradar os dirigentes. Por Milton de Oliveira 

Trabalhava em uma indústria como gerente comercial e da qualidade, quando assumi também a gerência administrativa. Nesse momento senti que seria interessante implementar algum meio de avaliar o comportamento dos profissionais. Por Sonia Jordão.

A grande dificuldade dos profissionais de recursos humanos e consultorias especializadas em recrutamento de executivos é exatamente identificar a convergência entre esses propósitos. Por Carlos Eduardo Ribeiro Dias

Determinação, lealdade, pró-atividade, transparência e comprometimento com a empresa. Márcio não pode ouvir ninguém falando mal de seus superiores ou de sua empresa, logo sai em defesa. Seus princípios e valores são moldados pelos princípios e valores organizacionais. Por Marcos Hashimoto

Artigo publicado no jornal O Tempo no dia 29 de novembro de 2018.

Carreira se constrói passo a passo. Não se chega ao último degrau sem dar o melhor de si em cada pequena etapa. Portanto, o maior erro que se pode cometer numa transição de carreira é ter pressa. Por Milta Rocha

O profissional estrela trabalha com qualidade. Faz bem feito, realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa atendendo aos padrões de qualidade esperados. Por Sonia Jordão 

As pessoas se acomodam na sua zona de conforto e vivem um desconforto contínuo. Por Ana Maria Ferraz de Campos

Muita gente não nota, mas nós temos dois currículos. Um, é aquele padrão, onde você relaciona a história de sua vida profissional, suas realizações, formação escolar, etc. O outro é você mesmo. Por Sérgio Compagnoli

Prestar um bom atendimento nos dias de hoje não significa mais atender com um sorriso ou dizer as palavrinhas mágicas, como manda a boa educação. Por Débora Martins

Neste domingo tive a oportunidade de assistir a um show de dança folclórica e vibrei com a qualidade e a beleza do show. Por acaso as pessoas que me acompanhavam conheciam vários dos integrantes do grupo que fez a melhor apresentação. Por David Carlessi