Que tal iniciar 2012 com uma palestra motivacional antes da apresentação de metas a serem alcançadas no próximo exercício? No início do ano, as pessoas estão naturalmente mais bem-humoradas e otimistas. Esse é o período ideal para promover um encontro específico para tratar do tema que interfere diretamente na produtividade, qualidade dos relacionamentos e perspectivas de carreira de cada um dos integrantes do grupo.
Motivadas, as pessoas são capazes de definir e perseguir metas com maior energia e entusiasmo. Por isso adoecem e faltam menos. Elas também conseguem manter um clima amistoso com a chefia e os colegas de setor porque há um objetivo comum a ser cumprido e elas sabem que têm uma parcela de contribuição a dar para esse resultado.
Em um ambiente que aposta em motivação, o índice de rotatividade tende a cair, já que pessoas que trabalham felizes são mais criativas e fidelizadas com os objetivos da empresa porque se sentem valorizados.
Motivação traz bons resultados para os negócios! (LS)
Sonia é palestrante desde 2000. Conheça aqui neste portal seu trabalho. Ela mistura em suas palestras grande conteúdo com dinâmicas e bom humor. Isso faz com que os ouvintes consigam assimilar melhor o que é transmitido.
Preços justos e excelente retorno sobre o investimento.
Contrate como sua consultora “Sonia Jordão”. Atuou durante 14 anos como gerente administrativa, comercial e da qualidade e 18 anos como professora universitária e de pós-graduação. Engenheira com 4 cursos de pós-graduação, incluindo MBA em Gestão de Negócios; escritora com várias obras publicadas.
Sonia Jordão fala sobre as características do novo profissional que o mercado deseja.
Ética e os compromissos Quando assumimos um compromisso, principalmente aqueles com hora marcada, devemos fazer de tudo para honrá-lo. Caso isso não seja possível, o melhor é entrar em contato com o outro, antecipadamente, e marcarem um novo horário. Por Sonia Jordão
Quando assumimos um compromisso, principalmente aqueles com hora marcada, devemos fazer de tudo para honrá-lo. Caso isso não seja possível, o melhor é entrar em contato com o outro, antecipadamente, e marcarem um novo horário. Por Sonia Jordão
Ética no dia a dia das pessoas Sabemos que pessoas éticas agem sem prejudicar os outros. Em outros dois artigos trouxemos algumas atitudes sobre a ética no dia a dia das pessoas e dos motoristas. Por Sonia Jordão
Sabemos que pessoas éticas agem sem prejudicar os outros. Em outros dois artigos trouxemos algumas atitudes sobre a ética no dia a dia das pessoas e dos motoristas. Por Sonia Jordão
Ética no dia a dia do trânsito Ser ético é muito mais do que não roubar. É respeitar o direito do outro, ser íntegro, não infringir leis. Depois de ler sobre cada tópico, desejo que pense em mudar as atitudes de seu dia a dia, aquelas que não são éticas. Por Sonia Jordão
Ser ético é muito mais do que não roubar. É respeitar o direito do outro, ser íntegro, não infringir leis. Depois de ler sobre cada tópico, desejo que pense em mudar as atitudes de seu dia a dia, aquelas que não são éticas. Por Sonia Jordão
Ética no dia a dia das empresas A ética está relacionada à conduta humana em sociedade. Trata-se de um conjunto de valores e regras sociais que regem o nosso comportamento, determinando se ele é aceitável ou não. Por Sonia Jordão
A ética está relacionada à conduta humana em sociedade. Trata-se de um conjunto de valores e regras sociais que regem o nosso comportamento, determinando se ele é aceitável ou não. Por Sonia Jordão
Avaliando o desempenho dos colaboradores A avaliação do desempenho é uma averiguação de como as pessoas estão atuando em suas atividades. É uma medição do sucesso obtido em relação aos critérios, metas, resultados e do potencial de desenvolvimento que foram alcançados. É um processo que ajuda a julgar, principalmente, a contribuição de uma pessoa para o negócio da organização. Por Sonia Jordão
A avaliação do desempenho é uma averiguação de como as pessoas estão atuando em suas atividades. É uma medição do sucesso obtido em relação aos critérios, metas, resultados e do potencial de desenvolvimento que foram alcançados. É um processo que ajuda a julgar, principalmente, a contribuição de uma pessoa para o negócio da organização. Por Sonia Jordão
