Sonia Jordão
 
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Que tal iniciar 2012 com uma palestra motivacional antes da apresentação de metas a serem alcançadas no próximo exercício? No início do ano, as pessoas estão naturalmente mais bem-humoradas e otimistas. Esse é o período ideal para promover um encontro específico para tratar do tema que interfere diretamente na produtividade, qualidade dos relacionamentos e perspectivas de carreira de cada um dos integrantes do grupo.

Motivadas, as pessoas são capazes de definir e perseguir metas com maior energia e entusiasmo. Por isso adoecem e faltam menos. Elas também conseguem manter um clima amistoso com a chefia e os colegas de setor porque há um objetivo comum a ser cumprido e elas sabem que têm uma parcela de contribuição a dar para esse resultado.

Em um ambiente que aposta em motivação, o índice de rotatividade tende a cair, já que pessoas que trabalham felizes são mais criativas e fidelizadas com os objetivos da empresa porque se sentem valorizados.

Motivação traz bons resultados para os negócios! (LS)
     
 
 
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Sônia Jordão



Ética no dia a dia das pessoas

Sabemos que pessoas éticas agem sem prejudicar os outros. Em outros dois artigos trouxemos algumas atitudes sobre a ética no dia a dia das pessoas e dos motoristas. Por Sonia Jordão



Ética no dia a dia do trânsito

Ser ético é muito mais do que não roubar. É respeitar o direito do outro, ser íntegro, não infringir leis. Depois de ler sobre cada tópico, desejo que pense em mudar as atitudes de seu dia a dia, aquelas que não são éticas. Por Sonia Jordão



Ética no dia a dia das empresas

A ética está relacionada à conduta humana em sociedade. Trata-se de um conjunto de valores e regras sociais que regem o nosso comportamento, determinando se ele é aceitável ou não. Por Sonia Jordão



Avaliando o desempenho dos colaboradores

A avaliação do desempenho é uma averiguação de como as pessoas estão atuando em suas atividades. É uma medição do sucesso obtido em relação aos critérios, metas, resultados e do potencial de desenvolvimento que foram alcançados. É um processo que ajuda a julgar, principalmente, a contribuição de uma pessoa para o negócio da organização. Por Sonia Jordão



Entendendo o que é turnover e como diminuí-lo

Geralmente, o turnover é tido como um indicador da saúde organizacional e deve ser controlado para manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes custos para a organização, tais como custos de recrutamento, custos de seleção, custos de treinamento e custos de desligamento.
 
Sônia Jordão