O 4º S dos 5S´s - Senso de Higiene ou Seiketsu

O 4º S do Programa 5S’s é o Seiketsu ou Senso de Higiene ou Saúde. O Seiketsu visa a melhoria da qualidade de vida, criando condições que favoreçam a saúde física, mental e emocional, a partir de práticas de higiene. O senso de higiene reforça a necessidade de uma mudança comportamental. Por Sônia Jordão

Por Sônia Jordão

É chegado o momento de organizar as suas atividades diárias: dedique um tempo só para você, um tempo para a família e os amigos e um tempo para organizar as idéias, os planos pessoais e os objetivos de vida.

Cuidar da higiene é, além da sua limpeza pessoal, também cuidar da sua imagem e da mente. Para ter uma boa imagem pessoal, corte os cabelos, a barba e as unhas, e use sempre roupas e sapatos limpos. É também cuidar do cheiro que você exala. E, no aspecto psicológico, trabalhe a sua auto-estima, administre problemas e conflitos emocionais, expulse os maus sentimentos e tenha empatia.

Além disso, é preciso estar atento ao bem estar coletivo: mantenha um bom clima organizacional, zele pela qualidade das relações de trabalho e mantenha o local de trabalho e as áreas comuns organizados e limpos.

Veja abaixo algumas dicas para praticar o senso de higiene:

Cuide para que a prática dos sensos anteriores permaneça.
Promova discussões acerca do tabagismo.
Realize exames periódicos de saúde.
Cumpra e busque melhorar os procedimentos de segurança, sejam eles individuais ou coletivos.
Promova um bom clima de trabalho, ativando franqueza e delicadeza nas relações entre as pessoas.
Assuma o que fez para não prejudicar o outro.

Implantado o 4º S é hora de checar se ele está realmente funcionando. Tente responder às seguintes perguntas:

A quantidade e qualidade da iluminação para o trabalho são adequadas?
A apresentação do pessoal (uniforme/vestuário) demonstra asseio?
Os banheiros, vestiários e armários estão em boas condições?
Há uma preocupação generalizada pela higiene no local de trabalho?
Os colaboradores dos setores utilizam EPI’s e EPC’s adequados em seu setor ou em outros setores, quando necessário?
Os colaboradores cumprem horários e prazos estabelecidos?
A relação entre os colegas de trabalho é boa, havendo respeito e profissionalismo?

Após a implantação e checagem do 4º S são esperados os seguintes benefícios:

Aumento no senso de segurança.
Melhoria na imagem dos funcionários.
Aumento da satisfação pessoal.
Melhoria da imagem da empresa perante os clientes.
Colaboradores mais saudáveis.
Prevenção de acidentes.
Prevenção e controle do estresse.
Melhoria da qualidade de vida.

Sônia Jordão é especialista em liderança e palestrante desde 2000. Engenheira Mecânica, com quatro pós-graduações. Escritora com centenas de artigos publicados e autora do livro “A Arte de Liderar – Vivenciando mudanças num mundo globalizado” e de outros cinco livros. Co-autora de mais quatro livros.

Sites: www.soniajordao.com.br, www.tecernegocios.com.br, www.umnovoprofissional.com.br, www.tecerlideranca.com.br, www.editoratecer.com.br.

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